Combien gagne un ingénieur en informatique en France ? Le salaire dans le détails en fonction de l'expérience

Le métier d’ingénieur informatique recouvre une diversité de spécialités, chacune façonnant le paysage numérique à sa manière. De la conception logicielle à la cybersécurité, en passant par la data et le DevOps, ces experts bâtissent et sécurisent des systèmes essentiels, tout en évoluant dans un univers technique en perpétuelle mutation.

Le métier d’ingénieur informatique : rôle, missions et compétences clés

Qu’entend-on par « ingénieur informatique » ?

Derrière le nom « ingénieur informatique » se cachent plusieurs métiers, chacun avec ses missions et outils, même s’ils partagent un terrain commun : les systèmes numériques.

• Ingénieur logiciel : crée des applications web, mobiles ou métiers et jongle avec divers langages et architectures.
• Ingénieur systèmes & réseaux : gère l’infrastructure (serveurs, réseaux, sécurité), le socle indispensable de toute organisation connectée.
• Ingénieur DevOps : fait le lien entre développement et exploitation grâce à l’automatisation et la mise en production continue des applications.
• Ingénieur data (data engineer, data scientist) : transforme des montagnes de données en informations exploitables, que ce soit pour des prédictions ou des tableaux de bord.
• Ingénieur cybersécurité : anticipe les attaques, colmate les brèches et anime la politique de sécurité.
• Ingénieur embedded (systèmes embarqués) : programme des objets connectés, des véhicules ou de la domotique avec des contraintes techniques particulières.

Un socle commun les rassemble : modéliser des problèmes, concevoir des solutions, puis leur donner vie à travers des systèmes fiables.

Missions quotidiennes selon le domaine d’expertise

Le quotidien varie largement selon la spécialité, mais on retrouve généralement :

• Conception & développement logiciel
  Spécifier, coder, corriger les bugs, relire les travaux des autres, optimiser le tout.
• Intégration, déploiement, automatisation
  Automatiser, configurer des serveurs, déployer de nouveaux outils, surveiller les applications en production.
• Analyse de données & IA
  Préparer des jeux de données, entraîner des modèles, en analyser les résultats, créer des restitutions visuelles.
• Gestion de la sécurité & conformité
  Réaliser des audits, tester la robustesse des systèmes, appliquer les normes, gérer les incidents de sécurité.
• Pilotage de projet et coordination d’équipe
  Organiser les priorités, animer les réunions, suivre l’avancement, connecter les compétences des équipes.

Entre technicité, collaboration et autonomie, le métier reste très équilibré.

Compétences techniques incontournables en 2024

Pour convaincre en 2024, un ingénieur informatique doit posséder plusieurs compétences clé :

• Langages de programmation : Python (scripts, data), Java (applications), C++ (embarqué), Go ou Rust pour les nouveaux services.

• Outils & méthodes :

  • Git pour gérer le code.
  • CI/CD et intégration continue.
  • Docker et Kubernetes pour tout ce qui touche aux conteneurs et à leur orchestration.
  • Méthodes agiles / Scrum pour fluidifier les projets en équipe.

• Cloud & virtualisation : pouvoir déployer sur AWS, Azure ou GCP et comprendre les infrastructures virtualisées.

• Frameworks data & IA : TensorFlow, PyTorch pour l’intelligence artificielle, Spark pour manipuler de larges ensembles de données.

Pas besoin de tout savoir sur le bout des doigts, mais construire un socle solide et savoir l’enrichir régulièrement fait la différence.

Soft skills recherchées par les recruteurs

Les entreprises accordent autant d’importance à l’humain qu’aux compétences techniques. Parmi les qualités très recherchées :

• Esprit analytique : savoir simplifier la complexité et trouver des solutions cohérentes.
• Communication : rendre le technique accessible, mais aussi savoir documenter clairement son travail.
• Travail d’équipe : collaborer, échanger et faire grandir les autres (et soi-même).
• Adaptabilité : se former en continu, s’ouvrir à de nouvelles méthodes, accepter les révolutions technologiques.
• Gestion de projet et leadership technique : organiser, prioriser, accompagner des profils moins expérimentés.

Ces atouts se forgent surtout avec la pratique et l’envie de progresser au contact d’autres professionnels.

Devenir ingénieur informaticien : parcours de formation et accès au métier

Diplômes d’ingénieur : écoles habilitées par la CTI

Le titre d’ingénieur diplômé passe par un cursus reconnu par la CTI (Commission des titres d’ingénieur). Ce gage de qualité ouvre la porte à de nombreux débouchés.

Dans le paysage français, plusieurs types d’écoles existent :

• Écoles généralistes : CentraleSupélec, Centrale Lyon et consorts proposent une base scientifique solide avant de se tourner vers l’informatique ou la data.
• Écoles spécialisées : EPITA forme spécifiquement aux métiers du numérique, avec des majeures variées.
• INSA (Lyon, Rennes, Toulouse…) : cursus publics avec des options informatique ou réseaux & télécoms.
• ISEN : écoles du numérique, résolument orientées électronique, systèmes embarqués et réseaux.

L’accès se fait souvent après un bac général (en optant pour maths, NSI ou physique-chimie), une prépa scientifique ou via des admissions parallèles (BUT, licence, BTS).

Alternatives : masters universitaires, apprentissage, VAE

Il existe d’autres voies que l’école d’ingénieurs classique pour devenir ingénieur informatique :

• Masters universitaires (MIAGE, cybersécurité, IA…) : une formation théorique de haut niveau, doublée de stages solides.
• Apprentissage : alterner cours et immersion en entreprise, pour cumuler expérience et compétences concrètes.
• VAE : faire valider son expérience professionnelle par un diplôme, parfois jusqu’au titre d’ingénieur.

L’essentiel reste d’atteindre un niveau bac+5 en informatique, et de montrer ce dont on est capable à travers des réalisations concrètes.

Spécialisations dès la formation

On peut se spécialiser dès le cursus :

• Cybersécurité : audit, tests d’intrusion, protection des systèmes.
• IA / machine learning : automatisation intelligente, traitement des données et du langage.
• Data science : analyse massive de données, modélisation statistique.
• Systèmes embarqués : programmation d’objets électroniques, automobile ou IoT.

Se spécialiser, c’est se rendre identifiable sur le marché tout en gardant un socle généraliste pour s’adapter.

Importance des stages, projets et certifications

Les employeurs scrutent ce que vous avez concrètement réalisé :

• Stages : idéaux pour se construire un réseau, explorer différents métiers et gagner en autonomie.
• Projets personnels : applications, outils, contributions open source… Ils montrent votre curiosité et votre engagement.
• Certifications : Cisco pour les réseaux, AWS pour le cloud, Scrum pour l’agilité, ISO 27001 pour la sécurité. Elles valorisent un CV, surtout sur des expertises pointues.

Un parcours réussi articule théorie, pratique et preuves concrètes de vos compétences.

Passerelles & reconversion

Rejoindre le métier d’ingénieur informatique reste accessible, même en provenance d’un autre secteur :

• Bootcamps : peu de théorie, beaucoup de pratique pour se former rapidement au développement ou à la data.
• École 42 : parcours par projets, sans cours classiques, valorisé par les entreprises tech.
• Évolution interne : un développeur confirmé peut évoluer vers l’ingénierie en prenant un rôle d’architecte ou de chef de projet.

Motivation, formation ciblée et projets menés avec sérieux permettent de changer de voie avec succès.

Salaire d’un ingénieur en informatique en France : chiffres clés et variables de rémunération

Grille salariale par niveau d’expérience (sources 2024)

Le salaire d’un ingénieur informatique varie d’abord selon l’expérience. En 2024, voici les tendances annuelles (brut) :

Expérience	Fourchette (€)	Médiane (€)
Junior (0-2 ans)	35 000 – 42 000	~38 000
Confirmé (3-5 ans)	42 000 – 50 000	~45 000
Senior (6-15 ans)	50 000 – 65 000	~55 000
Expert (>15 ans)	65 000 – 85 000+	~70 000

Un jeune diplômé démarre souvent aux alentours de 35-40 k€ (ESN), un peu plus dans les éditeurs de logiciels ou la finance. Les profils confirmés (stack moderne, expérience significative) atteignent rapidement 45-50 k€.

Avec l’expertise ou des responsabilités (lead technique, management), la rémunération progresse vite, et les primes annuelles peuvent ajouter 10 à 20 %.

Impact de la spécialisation sur le salaire

Certains domaines paient plus que d’autres :

• Développement frontend / backend / full-stack : dans la moyenne du marché.
• Data science & machine learning : primes à la compétence rare, souvent +5 à 15 % par rapport au développement classique, surtout pour ceux qui ont une formation scientifique solide.
• Cybersécurité : forte demande, surtout en finance, industrie ou défense ; salaires au-dessus de la médiane dès le niveau confirmé.
• Cloud & DevOps : profils avec certifications (AWS, Azure, GCP) très recherchés, rémunération élevée.
• Systèmes embarqués / IoT : salaires équivalents au développement ; bonus dans les industries comme l’aéronautique ou l’auto.

Plus une compétence est recherchée, plus elle dynamise le salaire.

Effet de la localisation géographique

L’Île-de-France caracole en tête : les ingénieurs y gagnent en moyenne 10 à 20 % de plus qu’en région. Cependant, Lyon, Toulouse, Nantes et Lille rattrapent progressivement le niveau, notamment grâce au cloud, à la fintech ou à l’aéronautique.

Le télétravail rebat aussi les cartes : de nombreux ingénieurs basés en région décrochent des postes parisiens, ce qui atténue les différences de salaire — sans les gommer totalement.

Type d’employeur et secteur d’activité

Votre employeur a aussi un gros impact sur la rémunération :

• ESN/SSII : souvent les premiers employeurs, salaires modérés mais très formateurs.
• Éditeurs de logiciels : niveaux plus élevés, notamment sur les produits SaaS de référence.
• Start-ups : fixe parfois plus bas, mais potentiel de primes (BSPCE) non négligeable en cas de croissance.
• Grands groupes industriels : salaires stables et progressifs, intéressement avantageux.
• Banques/assurances : secteur souvent le plus généreux, en particulier en data, sécurité et architecture.
• Consulting (cabinets IT, stratégie) : salaires élevés pour les profils expérimentés, en contrepartie d’une pression plus forte.

La rémunération inclut le fixe, mais aussi beaucoup de variables (primes, participation, intéressement, BSPCE…).

Rémunération non salariale et avantages

Outre le salaire brut annuel, beaucoup d’avantages pèsent lourd dans la balance :

• Primes de performance
• Jours de RTT et congés supplémentaires
• Mutuelle et prévoyance de qualité
• Accès au CSE (réductions, billetterie…)
• Télétravail régulier, équipement fourni
• Formations continues, certifications prises en charge
• Stock-options ou actions gratuites chez certains employeurs

Quand la qualité de vie au travail est au rendez-vous, cet ensemble devient un vrai atout.

Cas particulier du freelance / TJM ingénieur informatique

En freelance, le salaire laisse la place au « tarif journalier moyen » (TJM). Les fourchettes observées sont :

• Junior / confirmé en région : 350 – 450 € HT / jour
• Confirmé / senior en grande ville : 450 – 550 € HT / jour
• Experts (DevOps, data, sécurité) en métropole : 600 – 800 € HT / jour, parfois plus

Attention, ces montants bruts doivent intégrer les périodes d’intermission, les charges, la retraite, les assurances. Si la liberté est grande et le potentiel de revenus aussi, il faut en contrepartie savoir gérer toutes les dimensions administratives et l’incertitude de l’activité.

Pour un ingénieur autonome et expérimenté, le freelancing peut tout de même permettre d’augmenter, parfois nettement, son pouvoir d’achat.

Évolution de carrière et leviers pour booster sa rémunération

Parcours classiques d’évolution

L’ingénierie informatique offre de nombreuses voies :

• Tech Lead : toujours très technique, mais avec une mission d’encadrement et de choix des technologies.
• Architecte logiciel / cloud : conçoit et supervise l’architecture des systèmes pour garantir la performance et la sécurité.
• Engineering manager : encadre des équipes, organise les projets et assure la cohésion entre technique et organisation.
• CTO (Chief Technical Officer) : vision globale, arbitrages, direction technique.
• Spécialiste expert : se concentre sur un domaine pointu (data, cybersécurité, IA, embarqué…), plus la rareté augmente, plus la rémunération suit.
• Gestion de projet : du chef de projet technique jusqu’à la direction de programme, à la croisée de la tech, du pilotage et de la stratégie.

À chacun de trouver l’équilibre entre technique pure, management ou pilotage global.

Compétences et certifications qui font grimper la grille salariale

Certains savoir-faire accélèrent la progression :

• Cloud : AWS, Azure, GCP — avec certification, ces expertises valent de l’or.
• Cybersécurité : CISSP, CEH… La pénurie de profils se ressent franchement dans les salaires.
• IA et data : certifications GCP ML Engineer, maîtrise du deep learning, MLOps.
• DevOps : CI/CD, Docker, Kubernetes. Les titres comme CKA sont des vrais boosters de carrière.

Mieux vaut investir chaque année dans une compétence rare… et garder l’esprit curieux.

Mobilité : changer de secteur, de région ou passer en freelance

Trois axes très efficaces pour faire évoluer rapidement son salaire :

• Changer de secteur : banque, assurance, santé, énergie ou luxe rémunèrent mieux.
• Mobilité géographique : Paris, Genève, Zurich, Luxembourg, ou certaines villes allemandes pratiquent des grilles nettement supérieures.
• Freelance : le TJM permet de dépasser le plafond du CDI, même si l’insécurité et la gestion administrative sont à prendre en compte.

Négocier son salaire

La négociation peut s’impulser à plusieurs moments clés :

• À l’embauche : préparez une fourchette appuyée sur des enquêtes de rémunération concrètes.
• Entretien annuel : montrez vos résultats de façon tangible — bugs résolus, performances boostées, mentoring assuré.
• Promotion : rapprochez votre poste des grilles internes et du marché, chiffres à l’appui.

Appuyez-vous sur des réalisations mesurables :

• réduction du temps de build,
• livraison d’une API dont le trafic progresse,
• automatisation qui divise les erreurs par deux.

Tendances 2024-2027

Les prochaines années s’annoncent favorables :

• Les entreprises peinent à trouver les bons profils ; la tension fait grimper les salaires.
• L’IA générative ne remplace pas l’humain, mais elle facilite le quotidien de ceux qui savent l’utiliser, ce qui crée un effet valorisant au niveau salarial.
• Les balbutiements de l’informatique quantique ouvrent une nouvelle voie pour les plus pionniers, avec des salaires potentiellement très élevés en R&D.
• Les projections tablent sur une hausse globale de 10 à 20 % des salaires IT d’ici 3-4 ans — et bien davantage pour les profils experts (cloud, data, sécurité).

FAQ rapide (People Also Ask)

Ingénieur logiciel ou data scientist, qui gagne le plus ?
Le data scientist part souvent avec un salaire initial supérieur, mais l’ingénieur logiciel spécialisé (cloud, backend scalable) peut rapidement le rattraper, voire le dépasser.

Quel salaire attendre en début de carrière après une alternance ?
Un jeune ingénieur ayant fait son alternance démarre généralement entre 38 000 et 45 000 € brut/an en région parisienne, un peu moins en province.

Quels niveaux de salaire en cybersécurité ?
Entre 40 000 et 50 000 € en début de carrière, puis 60 000 à 80 000 € avec de l’expérience et des certifications reconnues.

Un ingénieur informatique gagne-t-il plus en Suisse ou en Allemagne ?
En Suisse, les premiers salaires s’établissent souvent autour de 90 000 à 110 000 CHF brut/an.
En Allemagne : comptez 55 000 à 65 000 €, avec de belles évolutions après quelques années.

L’ingénierie informatique, c’est conjuguer expertise technique, capacité d’adaptation et sens du collectif. Les parcours sont variés, les perspectives larges, et la reconnaissance salariale au rendez-vous pour celles et ceux qui savent se distinguer.